富山県富山市の富山賃金制度研究所／社会保険労務士中田事務所です。

「賃金制度」「評価制度」「等級制度（キャリアパス）」「就業規則・諸規程」などの人事制度企画で、貴社の働き方改革を支えます。

２０２１年４月から（中小企業）実施されます「同一労働同一賃金」についてのご相談に応じております。当所では、賃金決定の理由について説明可能でシンプルな賃金・評価制度の導入をおすすめしています。

また人事制度の整備・設備投資による生産性向上・人材育成・採用など働き方改革に使える数多くの「国の助成金」がありますので、併せてご提案しています。

◆新着情報◆

◆コンサルティング事例のご紹介◆

• 人事制度の処遇軸を保有能力から役割へ（製造業S社様）
• 月例給与を「日給＋出来高給」から月給制へ変更し、人事評価で定期昇給を実施（建設業Ｋ社様）
• 基本給連動の退職金制度をポイント方式に移行（資材販売業T社様）
• 処遇加算取得のための手続書類となっていたキャリアパス制度（人事制度）を人材育成のために再編（Ａ法人様・介護事業所）

◆｢同一労働同一賃金」に関してよくいただくご質問◆

• Q１ パートタイマーにも、正社員と同じ手当を支給しなければならないのでしょうか。

• Q２ 当社は、定年後の再雇用にあたりフルタイム勤務としたまま賃金を一定額下げていますが、定年後再雇用者にも「同一労働同一賃金」が適用されるのでしょうか。

• Q３ パートタイマーや契約社員にも賞与を支給しなければなりませんか。

• Q４ 同一労働同一賃金は、非正規労働者の問題であり、正社員には関係ないのではないでしょうか。