富山県富山市の社会保険労務士中田事務所です。

コロナ禍により、多くの企業でジョブ型雇用への転換、終身雇用・年功序列からの脱却など、従来型システムの見直しが迫られています。

持続的な成長のため、「賃金制度」「評価制度」「就業規則」など社内システムを見直しませんか。

◆コンサルティング事例のご紹介◆

• 人事制度の処遇軸を保有能力から役割へ（製造業S社様）
• 月例給与を「日給＋出来高給」から月給制へ変更し、人事評価で定期昇給を実施（建設業Ｋ社様）
• 基本給連動の退職金制度をポイント方式に移行（資材販売業T社様）
• 処遇加算取得のための手続書類となっていたキャリアパス制度（人事制度）を人材育成のために再編（Ａ法人様・介護事業所）

 雇用調整助成金以外にも設備投資による生産性向上・テレワーク導入・人材育成・採用・社内システム整備などに使える数多くの「国の助成金」があります。

助成金の活用で、雇用維持と次の成長につなげましょう。

当事務所では、助成金無料診断を実施中です。