「勤務間インターバル導入コース」等の時間外労働改善助成金を受給することが先ず前提条件です。雇用管理改善のための計画を策定し、新たに労働者を雇い入れ、人員の配置、労働者の負担軽減その他の雇用管理の改善に取り組んだ中小企業事業主に対して支給されます。
■ 支給額