勤務間インターバル導入コース

• 労働時間等設定改善法の改正（2019年4月1日）により、「勤務間インターバル制度」の導入が企業の努力義務になっています。

• 勤務間インターバル制度とは？

　勤務間インターバル制度とは、「勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの時間（勤務間インターバル）を一定以上確保する」制度です。現在「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」により、企業への努力義務が課されております。制度導入により、次の効果が考えられます。

1. 社員の疲労の蓄積防止による生産性向上
2. 仕事と家庭の両立
3. 残業時間の上限規制への対応

• 助成金の受給

中小企業事業主が事業実施計画において指定した事業場において、「１１時間以上」又は「９時間以上１１時間未満」の勤務間インターバルを制度として導入することが要件です。労働能率の増進に資する設備・機器等、労務管理用ソフト・機器類の導入、業務研修、人材確保に向けた取組み、就業規則作成等の費用が対象になります。受給要件を満たした場合に、それらの費用に一定の補助率を乗じた金額が支給されます。

• 　支給額

補助率は原則３／４ですが、常時使用労働者数が３０名以下の事業場であれば、取組みの内容によっては補助率が４／５になります。（所要費用３０万円以上の場合に限る。）